De start van jouw loopbaan op de StairCampus

De dag is aangebroken, je gaat aan de slag op de StairCampus. Wat je functie ook is, wij zorgen ervoor dat je je direct thuis voelt in ons familiebedrijf. Hoe we dat doen, leggen we graag uit in dit artikel.

Zorgvuldige selectie

Voordat je eerste werkdag daar is, is er natuurlijk een sollicitatie aan vooraf gegaan. We spraken Britt Ariaans, HR Adviseur op de StairCampus, jouw eerste contactpersoon als je solliciteert. “Bij mij ligt alles met betrekking tot het werven van personeel. Meestal doe ik het eerste gesprek zelf en sluit de leidinggevende aan bij het tweede gesprek. Behalve als het een sollicitatie is voor bijvoorbeeld een montage-functie. Dan is er iemand bij uit het vak, zodat we direct kunnen doorpakken. De week voorafgaand aan de startdatum stuur ik onze nieuwe collega altijd een Whatsapp berichtje, zodat die zich welkom voelt en ook direct weet hoe laat hij verwacht wordt op zijn eerste werkdag.”

Uitgebreide introductie

Op je eerste werkdag zorgen we ervoor dat je je direct thuis voelt. Je krijgt een uitgebreide introductie waarbij Britt je vertelt over de StairCampus: wie we zijn, wat we doen en welke bedrijven er onderdeel zijn van de Campus. Daarna loop je met Britt (en de eventuele andere nieuwe collega’s die op jouw eerste dag ook beginnen) een rondje over de Campus. Je ziet hierbij de Productie (Van Dijk Staircase Solutions), de StairCampus Academy, de magazijnen, de Upstairs Inspiration, het Upstairs Traprenovatie hoofdkantoor, de montagehal én we laten je kennismaken met onze eigen bedrijfsfitness StairFit waar iedere medewerker van de StairCampus gratis gebruik van mag maken.

Een inwerkperiode die past bij de functie

Al onze nieuwe medewerkers krijgen aan de StairCampus Academy een inwerkperiode die past bij zijn/ haar functie. Voor elke discipline is er een eigen programma die in de eerste weken doorlopen wordt:

• Verkoopadviseurs: we hebben ons eigen handboek gemaakt “Sales just fun” met een specifieke training en inwerkproces voor de Verkoopadviseurs die speciaal voor ons product en werkwijze is samengesteld. Op deze manier krijgt iedere Sales medewerker een op maat samengestelde training voordat hij zelfstandig op pad gaat.
• Inside Sales medewerkers: onze Inside Sales medewerkers worden ook eerst twee weken getraind in hun specifieke vakgebied en maken kennis met de materie, onze werkwijze en het telefoonsysteem.
• Event medewerkers: ook de event-medewerkers krijgen een specifieke training, zodat we op een event iedere (potentiële) klant op dezelfde manier te woord staan.
• Monteurs: “Monteurs die bij ons beginnen krijgen eerst minimaal een week de basisvaardigheden aangeleerd. Daarna wordt bekeken of ze de weg op gaan. Voor Upstairs betekent dat dat diegene met zijn vaste maat de buitendienst op gaat en gaandeweg (on the job) wordt getraind tot volwaardig monteur. Als het een monteur betreft voor Steyl Montage gaat hij na die eerste week voor enkele maanden samen met een van de opleiders op pad om de kneepjes van het vak te leren en voorbereid te worden op het zelfstandig onderweg zijn.”, legt Britt uit.

Ook voor alle overige disciplines binnen de StairCampus zijn er specifieke inwerkprocessen geregeld, zodat iedereen een echte ‘stair’ wordt in zijn/ haar vakgebied.

Kennismaken met de directie

Iedereen maakt in zijn eerste weken kennis met Jan en Rick Steyvers, de directie van de StairCampus. Heel laagdrempelig, even een kopje koffie met elkaar drinken om elkaar te leren kennen. Zodat de directie weet wie er op de StairCampus begonnen is. “De start van je loopbaan bij ons moet voelen als een warm bad en daarom besteed ik veel aandacht aan die opstartperiode van een nieuwe medewerker!”, zegt Britt.

Lijkt het je leuk om bij ons familiebedrijf te komen werken? Check onze vacatures en kijk gerust of er een functie bij zit wat jou op het lijf geschreven is.