Alles is familie
Maak kennis met de familie Steyvers
Familie. Een belangrijk kernwoord binnen ons bedrijf. Veel collega’s bij Upstairs, Van Dijk en Steyl Montage zijn ook familiair met elkaar verbonden. We stellen deze familieleden dan ook graag aan je voor. We beginnen met de belangrijkste familie van de StairCampus: familie Steyvers. Zij zijn immers de grondleggers van Upstairs, Van Dijk en Steyl Montage én de gehele StairCampus.
Alles in eigen beheer
Jan en Trea Steyvers startten in 1997 met Upstairs Traprenovatie en nog altijd doet de familie alles in eigen beheer: van productontwikkeling, productie tot en met montage. Inmiddels zijn ook zoon Rick en dochter Esther werkzaam bij het bedrijf. Rick is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding. Hij vindt het leuk om samen met z’n vader de lijnen uit te zetten en ideeën om te zetten naar plannen. “Ik wilde graag zelf in het familiebedrijf stappen en de afgelopen jaren heb ik de kans gekregen om naast mijn vader te lopen en mijn eigen weg te bewandelen. Mijn ouders hebben me daarin goed begeleid en dat is fijn en nodig om in zo’n succesvol familiebedrijf te willen stappen.” Esther is verantwoordelijk voor bijzondere projecten, zoals de gehele oprichting van de StairCampus, zoals het overkoepelende bedrijf nu heet wat de vier bedrijven (Van Dijk, Upstairs Traprenovatie, Steyl Montage en SIP) samenbrengt .
De kracht van familie
Dat ‘familie’ de rode draad is bij ons bedrijf blijkt wel uit het feit dat iedereen ontzettend met elkaar betrokken is, zowel op privégebied als zakelijk. Samen werken we immers aan hetzelfde doel met dezelfde passie voor het vak! Vanwege Corona zijn er de afgelopen tijd niet veel bedrijfsuitjes en – feestjes geweest, maar in de ‘normale’ tijden doet de familie haar best om regelmatig een feestje te organiseren, zodat iedereen met elkaar verbonden blijft. Monteurs en adviseurs zijn veel onderweg, en de bedrijfsfeestjes en – borrels zorgen ervoor dat iedereen elkaar toch met enige regelmaat ziet en spreekt. Dat is belangrijk voor de onderlinge samenwerking en voor het groepsgevoel! Esther wil graag het familiegevoel in het bedrijf vasthouden: “Dat lukt goed. De afgelopen vier jaar hebben we zeker vijftien keer mogen vieren dat iemand 12,5 jaar in dienst is! Dat is toch fantastisch? We zijn echt één familie.”
“Het is een voorrecht om met je kinderen te werken!”
De toekomst
Samen kijken Jan en Trea verder naar de toekomst. Jan gaat nu bijvoorbeeld Esther begeleiden zoals hij bij Rick heeft gedaan. En Jan en Trea zullen hun ervaring in het ondernemerschap delen met Hilde, hun tweede dochter die sinds eind december een eigen onderneming is gestart. Jan: “Als gezin praten we met regelmaat over een familieconvenant waarin we precies vastleggen wat het bedrijf wil zijn en hoe het zich moet voortzetten. Want één ding is zeker: de factor familiebedrijf wordt gekoesterd, ook door de 120 werknemers.” Trea: “Ze vinden het prettig vanwege de continuïteit van het bedrijf. Dat geldt ook voor Jan en mij. En wie weet, mogelijk wordt het bedrijf ooit nog doorgegeven aan een derde generatie. Het is namelijk een voorrecht om met je kinderen te mogen werken.”
Dit was het eerste artikel in de reeks van familie-verhalen bij de StairCampus. Blijf ons volgen voor nóg meer verhalen van familieleden die samen werken bij ons familiebedrijf.
Wil jij ook werken bij ons familiebedrijf? Bekijk dan onze vacatures en wie weet verwelkomen wij je binnenkort op de StairCampus!
